为进一步提升新入职教师的课堂教学水平和专业实践技能，贯彻落实学校青年教师能力进阶培养和“青蓝结对”新教师培养计划，3月28日，德州职院开展新教师授课能力考核。学校组织人事处、教务处、科技处、学生处相关领导及系部专业带头人组成专家评审团，对2023年春季新入职的35名教师进行全面、细致的考核。

专任教师以说讲课形式进行考核，在教学分析、教学设计、教学过程及评价反思等环节进行充分展示。在展示过程中，新教师们熟练运用多媒体、职教云等现代教学工具，从学情分析到重点、难点知识步步推进，从不同角度展示出青年教师的教学艺术和个性风采。

辅导员以“说讲课+答辩”形式考核，各位辅导员教学内容丰富，答辩思路清晰，充分展示了辅导员队伍过硬的基本功和良好的综合素质。

评审团专家以高度的专业性和责任感，对每位新教师进行点评。从教学目标、教案撰写、课件制作、教学思路、教学方法手段、教姿教态、课程思政等方面，提出了切实可行的建议和指导，为新教师快速成长提供了有力支持。

此次考核，既是对新教师一年期培养成果的集中检阅，也是青年教师相互借鉴、取长补短的集中学习。新教师们纷纷表示，将以此为契机，反思不足、总结经验，自觉提升专业能力和职业素养，以更加饱满的热情和更高的标准，为学校教育事业发展贡献力量。